6. Soluciones laborales para las empresas en crisis

• 6.1. Introducción
• 6.2. Posibilidades de extinción de contratos de trabajo y sus alternativas
• 6.3. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  • 6.3.1. Alcance de la decisión modificativa de condiciones de trabajo
  • 6.3.2. Causas que pueden justificar la modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • 6.3.3. Delimitación entre el carácter individual o colectivo de la medida
  • 6.3.4. Modificaciones sustanciales de carácter individual
  • 6.3.5. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
• 6.4. Movilidad geográfica y traslado de instalaciones
  • 6.4.1. Concepto de traslado
  • 6.4.2. Causas que pueden justificar el traslado
  • 6.4.3. Traslado individual
  • 6.4.4. Traslado colectivo
  • 6.4.5. Desplazamientos temporales
• 6.5. Descuelgue salarial de convenios sectoriales
• 6.6. Suspensión de los contratos de trabajo
  • 6.6.1. Concepto y características
  • 6.6.2. Novedades que afectan a la suspensión de contratos de trabajo
• 6.7. Reducción de jornada
  • 6.7.1. Concepto y características
  • 6.7.2. La propuesta de reducción de jornada con prestación por desempleo
• 6.8. Despidos objetivos
  • 6.8.1. Concepto y regulación
  • 6.8.2. Límite numérico
  • 6.8.3. Causas objetivas
  • 6.8.4. Requisitos
  • 6.8.5. Posibilidad de impugnación por parte del trabajador
  • 6.8.6. Indemnización
• 6.9. Despidos colectivos. Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
  • 6.9.1. Concepto y regulación
  • 6.9.2. Causas objetivas que pueden justificarlo
  • 6.9.3. Límites numéricos
  • 6.9.4. Procedimiento
  • 6.9.5. Indemnización
  • 6.9.6. Modos de impugnación
  • 6.9.7. La suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de jornada por causas objetivas, como alternativa a la extinción de los mismos
• 6.10. Medidas laborales en el seno del concurso
  • 6.10.1. Introducción
  • 6.10.2. Procedimiento
  • 6.10.3. Modificación sustancial de carácter colectivo y traslado
  • 6.10.4. Consideración como colectivas de las acciones de extinción por voluntad del trabajador
  • 6.10.5. El personal de alta dirección
• 6.11. Reestructuración de personal a través de la prejubilación y jubilación
  • 6.11.1. Planes de Prejubilación
  • 6.11.2. Contratos de trabajo vinculados a jubilaciones
  • 6.11.3. Jubilación forzosa a los 65 años
• 6.12. Modificación del sistema retributivo
• 6.13. Reflexiones, comentarios y consejos