9. Soluciones laborales para las empresas en crisis

• 9.1. Introducción
• 9.2. Posibilidades de extinción de contratos de trabajo y sus alternativas
• 9.3. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  • 9.3.1. Alcance de la decisión modificativa de condiciones de trabajo
  • 9.3.2. Causas que pueden justificar la modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • 9.3.3. Delimitación entre el carácter individual o colectivo de la medida
  • 9.3.4. Modificaciones sustanciales de carácter individual
  • 9.3.5. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
• 9.4. Movilidad geográfica y traslado de instalaciones
  • 9.4.1. Concepto de traslado
  • 9.4.2. Causas que pueden justificar el traslado
  • 9.4.3. Traslado individual
  • 9.4.4. Traslado colectivo
  • 9.4.5. Desplazamientos temporales
• 9.5. Descuelgue salarial o inaplicación del régimen salarial de los convenios sectoriales o de ámbito superior a la empresa
  • 9.5.1. Concepto y antecedentes
  • 9.5.2. La nueva regulación introducida por la reforma laboral
• 9.6. Suspensión de los contratos de trabajo
  • 9.6.1. Concepto y características
• 9.7. Reducción de jornada
  • 9.7.1. Concepto y características
• 9.8. Despidos objetivos
  • 9.8.1. Concepto y regulación
  • 9.8.2. Límite numérico
  • 9.8.3. Causas objetivas
  • 9.8.4. Requisitos
  • 9.8.5. Posibilidad de impugnación por parte del trabajador
  • 9.8.6. Indemnización a favor del trabajador y reposición parcial por parte del FOGASA a favor del empresario
• 9.9. Despidos colectivos. Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.)
  • 9.9.1. Concepto y regulación
  • 9.9.2. Causas objetivas que pueden justificarlo
  • 9.9.3. Límites numéricos
  • 9.9.4. Procedimiento
  • 9.9.5. Indemnización
  • 9.9.6. Modos de impugnación
  • 9.9.7. La suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de jornada por causas objetivas, como alternativa a la extinción de los mismos
• 9.10. Medidas laborales en el seno del concurso
  • 9.10.1. Introducción
  • 9.10.2. Procedimiento
  • 9.10.3. Modificación sustancial de carácter colectivo y traslado
  • 9.10.4. Consideración como colectivas de las acciones de extinción por voluntad del trabajador
  • 9.10.5. El personal de alta dirección
• 9.11. Reestructuración de personal a través de la prejubilación y jubilación
  • 9.11.1. Nuevos requisitos generales de edad y cotización para el acceso a la prestación de jubilación
  • 9.11.2. Mayor exigencia de cotización para el acceso a la pensión de jubilación
  • 9.11.3. Modificación del sistema de cálculo de la pensión de jubilación para alcanzar el 100% de la base reguladora
  • 9.11.4. Limitación de los supuestos de jubilación anticipada reservando el acceso anticipado a la pensión de jubilación para los casos en que se acrediten largas carreras de cotización
  • 9.11.5. Jubilación Parcial y necesidad de continuidad en la cotización
• 9.12. Modificación del sistema retributivo
• 9.13. Reflexiones, comentarios y consejos