INFORMES PARA PROFESIONALES
Novedades laborales ejercicio 2012
PORTADA
Portada
CAPÍTULO 1
Introducción y normativa aprobada de interés
CAPÍTULO 2
Novedades 2012 en materia de pensiones y cotizaciones a la Seguridad Social y otras medidas aprobadas por el RD-ley 20/2011, de 30 de diciembre
CAPÍTULO 3
La reforma de las pensiones
CAPÍTULO 4
Medidas de fomento e incentivos para los trabajadores autónomos
CAPÍTULO 5
Medidas de reforma de la negociación colectiva
CAPÍTULO 6
Medidas de apoyo laboral: contrato de formación - Real Decreto Ley 10/2011
CAPÍTULO 7
Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar
CAPÍTULO 8
Nueva Ley de Jurisdicción Social
CAPÍTULO 9
Soluciones laborales para las empresas en crisis
CAPÍTULO 10
Otras novedades laborales
NORMATIVA
Normativa
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Índice general
Índice Capítulo 9
9. Soluciones laborales para las empresas en crisis
9.1.
Introducción
9.2.
Posibilidades de extinción de contratos de trabajo y sus alternativas
9.3.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
9.3.1.
Alcance de la decisión modificativa de condiciones de trabajo
9.3.2.
Causas que pueden justificar la modificación sustancial de condiciones de trabajo
9.3.3.
Delimitación entre el carácter individual o colectivo de la medida
9.3.4.
Modificaciones sustanciales de carácter individual
9.3.5.
Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
9.4.
Movilidad geográfica y traslado de instalaciones
9.4.1.
Concepto de traslado
9.4.2.
Causas que pueden justificar el traslado
9.4.3.
Traslado individual
9.4.4.
Traslado colectivo
9.4.5.
Desplazamientos temporales
9.5.
Descuelgue salarial o inaplicación del régimen salarial de los convenios sectoriales o de ámbito superior a la empresa
9.5.1.
Concepto y antecedentes
9.5.2.
La nueva regulación introducida por la reforma laboral
9.6.
Suspensión de los contratos de trabajo
9.6.1.
Concepto y características
9.7.
Reducción de jornada
9.7.1.
Concepto y características
9.8.
Despidos objetivos
9.8.1.
Concepto y regulación
9.8.2.
Límite numérico
9.8.3.
Causas objetivas
9.8.4.
Requisitos
9.8.5.
Posibilidad de impugnación por parte del trabajador
9.8.6.
Indemnización a favor del trabajador y reposición parcial por parte del FOGASA a favor del empresario
9.9.
Despidos colectivos. Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.)
9.9.1.
Concepto y regulación
9.9.2.
Causas objetivas que pueden justificarlo
9.9.3.
Límites numéricos
9.9.4.
Procedimiento
9.9.5.
Indemnización
9.9.6.
Modos de impugnación
9.9.7.
La suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de jornada por causas objetivas, como alternativa a la extinción de los mismos
9.10.
Medidas laborales en el seno del concurso
9.10.1.
Introducción
9.10.2.
Procedimiento
9.10.3.
Modificación sustancial de carácter colectivo y traslado
9.10.4.
Consideración como colectivas de las acciones de extinción por voluntad del trabajador
9.10.5.
El personal de alta dirección
9.11.
Reestructuración de personal a través de la prejubilación y jubilación
9.11.1.
Nuevos requisitos generales de edad y cotización para el acceso a la prestación de jubilación
9.11.2.
Mayor exigencia de cotización para el acceso a la pensión de jubilación
9.11.3.
Modificación del sistema de cálculo de la pensión de jubilación para alcanzar el 100% de la base reguladora
9.11.4.
Limitación de los supuestos de jubilación anticipada reservando el acceso anticipado a la pensión de jubilación para los casos en que se acrediten largas carreras de cotización
9.11.5.
Jubilación Parcial y necesidad de continuidad en la cotización
9.12.
Modificación del sistema retributivo
9.13.
Reflexiones, comentarios y consejos